こんなお悩み
ありませんか？
Our business

  • この先、人材不足に不安がある…
  • 外国人の雇用について不安がある…
  • 日本人も含めて、職員の定着に悩んでいる…
  • 今のところ職員数について不安はないが、万が一に備えて外国人の雇用を検討している
  • 外国人を受け入れることで、組織文化の成長につなげたいと考えている

Future Grip Labが

これらの悩みを解決いたします

　私たちは、介護という世界を通して地域社会に貢献する皆様と一緒に、より良い社会を築くお手伝いをしたいと考えています。そのためには、組織の安定がなにより重要です。とりわけ「人」に関する様々な課題を共に解決していきたいと考えています。

　今、日本の社会は人口減少や生産労働年齢の低下というかつてない問題に直面しています。これまでは、日本人という枠の中でさまざまな採用活動を展開し、そこに広がりを求めようとしてきました。また、人事評価や研修を通して、定着という深みを目指してきましたが、そこには大きな壁が立ちはだかり、そこを突き抜ける、あるいは登りきることが困難となっています。

　これからご案内する提案には、現場の反発もあるかもしれません。それをご心配される経営者の皆様は、躊躇されるかもしれません。一方で、人材の採用を日本人だけに求めていくことに無理があるとも考えられていることと思います。私たちは、日常生活の中で役割や枠を決めて生きています。そうした役割や枠から解き放ってくれるものです。本サイトが、職員一人一人の皆さんに、自分自身に最大限のチャンスを与えられ、それぞれの物語を生み出すきっかけにしていただけるものと信じています。

Future Grip Labの

特徴と選ばれる理由

　まず私たち”FG Lab.”が直轄で運営する日本語学校は、小規模です。沢山の学生に来てもらっても、きちんとサポートやフォローができないのが現状です。大切な時間を預かっていることを踏まえ、敢えて小規模にしております。そして日本語をはじめ、日本の文化やルールを日本語学校に入学した時点で早速お伝えしていきます。
　その前提の中で、日本に来て働きたいという学生を募集し、その意思を見極めるべく家族を含めた面接を実施し、日本語検定N4および技能試験に合格する支援を行っています。ですので、まずミスマッチしないための対策を事前に行っておりますので、ご安心ください。
組織の成長を願いたい方はこちら！

Future Grip Labが現場主義を貫き、
実践してきた
独自開発の特定技能受け入れプログラム

導入プログラム
一般社団法人Future Grip研究所の直轄機関であるモンゴル未来人材交流センターが学生募集、面接、授業を実施します。(受験までの支援を行います）またネパールの日本語学校とも現在、提携を結んでおります。
採用プログラム
日本の施設に対して必要であれば、紹介動画作成支援・事前採用面接支援等のフォローを行っています。多国籍の労働社会保障省マッチングシステムを利用した本面接への対応のご支援を行います。
コミュニケーション
向上プログラム
テレビ会議を使用した採用予定者との面談の実施したり、日本側スタッフへの研修を実施します。
コミュニケーション
向上プログラム
テレビ会議を使用した採用予定者との面談の実施したり、日本側スタッフへの研修を実施します。

育成支援プログラム

入国後に採用者への研修を実施します。また日本の施設向けにも「多国籍人材の受け入れにあたって」の研修等も実施可能です。初めて受け入れの場合、施設側へのフォローも手厚くさせてもらっています。

定着支援プログラム

受け入れが上手くいっても、定着してくれないと意味がありません。そのため研修計画準備やフォローアップを行っております。

定着支援プログラム

受け入れが上手くいっても、定着してくれないと意味がありません。そのため研修計画準備やフォローアップを行っております。
プログラムの詳細を聞きたい、資料請求したい
なぜ私たちが

この事業に取り組むのか

　なぜ私たちがこの事業に取り組むのか 今、日本の社会は人口減少や生産労働年齢の低下というかつてない問題に直面しています。これまでは、日本人という枠の中でさまざまな採用活動を展開し、そこに広がりを求めようとしてきました。また、人事評価や研修を通して、定着という深みを目指してきましたが、そこには大きな壁が立ちはだかり、そこを突き抜ける、あるいは登りきることが困難となっています。

　こうした課題解決のために、すでにEPAや海外技能研修制度などが実施されてきているわけですが、各国の文化的事情による送り出し機関に関する問題や日本側の各施設の受入能力の向上が図られないことからの問題など、さまざまな理由から辞退者や途中での離脱が増加してきます。
  • 日本へ行って働くという高い志をもった人。
  • 海外から人を呼び、組織文化を向上させ地域貢献したいという法人。
  • その両者を永続的にマッチングさせたい。
　それが私たちの想いです。なぜなら、そのことが組織の安定、経営の安定による持続可能な法人へとつながり、両国の発展に寄与すると考えるからです。運営を始めてみてわかることですが、異文化の出会いというのは、良いことばかりではありません。多くの摩擦を生みます。その解決には、対日本人とは異なるエネルギーを必要とします。 　

　私たち”FG Lab.”は、前者の問題解決として、我々の直轄の会社及び日本語学校を現地に設置し、密に連携し募集から日本での生活までの一貫した支援プログラムを開発してきました。また、後者については、受け入れ後の離脱を防止するために、日本側の施設にたいしてその組織風土にプラスアルファとなる支援を行えるよう、経験値を高め、プログラムの開発をしてまいりました。 異文化との出会いは、上手に丁寧に運営されれば必ず組織文化の向上に寄与します。私たち”FG Lab.”は、皆さんの組織文化向上のためのパートナーとしてご選択いただければ幸いです。
気になる…

受け入れ等に必要な料金

紹介会社を使用して、
場当たり的な採用活動をされている方は是非ご検討ください。
気になる料金ですが、1人あたり70万円ほどです。
高い…と感じるかもしれませんが、5年ほど定着してくれるスタッフがいてくれる、新たな採用パイプと考えたら、どう思われるでしょうか。人材不足であり、また自ら外国人採用を行う労力を考えると、いかがでしょうか。
また他にも受け入れの準備や書類手続きなどを含めた料金設定になります。例えば、学生募集手数料、日本語学校受入、入国前事前ガイダンスといった受け入れまでに必要な項目が込みです。
これらをすべて行い、新しい採用ルートができるのであれば、メリットを少しは感じるのではないでしょうか。よろしければお問い合わせください。人材不足を解消し、組織を活性化させるパートナーとして、私たちは伴走させていただきます。
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本サイトをざっと見て、一度話を聞いてみたい！etc...と思われた方、是非、下記ボタンをクリックし、必要事項を記載の上、お問合せ下さい。皆さまとの素敵な出会いになれば、私達もとても嬉しいです！取り会えず、話だけでも聞いてみたい！という方でもOKです。人材不足を解消し、組織を活性化させるために私たちは全力でサポートさせていただきます。ご応募お待ちしております。
人材不足を解消し、組織を活性化させたい。